辞退员工补偿数额要怎么去算
- 律师解析
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辞退员工补偿数额计算分不同情形。
合法辞退且符合《中华人民共和国劳动合同法》需支付经济补偿的，经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
单位和员工协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定。
另外，员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到辞退补偿问题，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。单位以经营困难为由将其辞退，小许认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿。双方就补偿数额产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退且需支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作3年零4个月，应按3.5年计算，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×8000=28000元。
2、若单位属于违法辞退，且小许不要求继续履行劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定。
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