企业在员工病退后是否要担责任
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- 律师解析
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企业对员工病退是否担责，要分情况来看。
要是员工符合病退条件，企业按规定程序给员工办了病退手续，通常不用担额外责任。病退有一定条件，像员工非因工致残，经医生或医疗机构认定患难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，就得由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准做劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，要退出劳动岗位，办理病退。
不过企业有过错时，可能要担责。比如企业没依法给员工缴社保，让员工病退后没法享受相应待遇，企业就得承担赔偿责任。还有，要是员工疾病是企业过错导致的，像工作环境有有毒有害物质、劳动强度过大等，企业得承担侵权责任，要支付医疗费、赔偿损失等。
所以，企业是否担责，关键看有没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，以及这行为和员工病退及权益受损有无因果关系。遇到这种情况，员工可先和企业协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小许是某企业员工，因病申请病退。企业为其办理病退手续，但小许认为企业未依法为其缴纳社会保险，导致自己病退后无法享受应有的病退待遇，要求企业承担赔偿责任。企业则称已按规定程序办理病退，不应担责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许符合病退条件，企业按规定程序为其办理病退，一般无需承担额外责任。病退需满足非因工致残等条件，并经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级。
2、若企业未依法为小许缴纳社会保险，导致其病退后无法享受相应待遇，企业应承担赔偿责任。若小许的疾病是因企业过错，如工作环境存在有毒有害物质等导致，企业需承担相应侵权责任，包括支付医疗费、赔偿损失等。关键在于企业是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，以及该行为与小许病退及相关权益受损之间是否存在因果关系。
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