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59岁女工工伤达十级赔偿标准怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 59岁女工工伤达十级，赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定来定。
先说一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了上面这些，赔偿项目还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
要特别注意，59岁女工若已达法定退休年龄，劳动关系可能已终止。这时要确认是否符合工伤认定条件，如果属于劳务关系，就得按人身损害赔偿相关规定处理。

案情回顾:

59岁女工小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。公司认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，应按人身损害赔偿；小许则认为自己是在工作时受伤，应按工伤赔偿。双方就赔偿标准和方式产生争议。

案情分析:

1、若小许符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，其可获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，本人工资按规定计算。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
2、若小许已达法定退休年龄，劳动关系终止，属于劳务关系，则应按人身损害赔偿相关规定处理。此外，治疗工伤的医疗费用等也应根据具体情况进行赔付。

工伤赔偿标准

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