员工工伤致公司损失，该如何处理
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- 律师解析
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员工工伤致公司损失，处理方式因情况而异。
要是员工不存在故意或重大过失，按照工伤保险制度和无过错责任原则，员工通常不用对工伤造成的公司损失进行赔偿。工伤认定一般不看员工有无过错，公司要通过工伤保险基金和自身承担相应损失，以此保障员工权益。
若员工存在故意或重大过失导致公司损失，公司能依据相关法律法规和内部规章制度，要求员工赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。公司可以和员工协商，确定赔偿方式和金额。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
公司要求员工赔偿时，要遵循合理限度原则。按规定，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。并且，公司得举证证明损失存在、员工有故意或重大过失行为，以及两者间有因果关系。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中发生工伤。此次工伤造成公司一定损失，公司认为小许在操作过程中存在重大过失，要求其赔偿损失。小许则认为自己不存在故意或重大过失，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果后，公司准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小许不存在故意或重大过失，根据工伤保险制度和无过错责任原则，工伤认定一般不考虑员工过错，小许无需对工伤导致的公司损失承担赔偿责任，公司应通过工伤保险基金和自身承担损失。
2、若小许存在故意或重大过失导致公司损失，依据《中华人民共和国民法典》，其应当承担侵权责任。公司可与小许协商赔偿方式和金额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。但公司要求赔偿需遵循合理限度原则，每月扣除赔偿金额不得超小许当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，且公司要举证证明损失、小许的故意或重大过失行为及两者因果关系。
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