小公司不签合同不发工资该怎么处理
- 律师解析
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小公司不签合同、不发工资，劳动者有多种维权途径。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系。
接着和公司协商，直接找公司负责人，要求签书面劳动合同，支付拖欠工资。协商时，要保留好聊天记录或通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，查证属实后，会责令公司支付工资、签订合同。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
整个维权过程，劳动者要注意在法定时效内行使权利，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家小公司工作数月，公司既不与他签合同，也不发工资。小朱收集了工作证、考勤记录等证据后，与公司负责人协商，要求签订合同并支付工资，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让他满意，他打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集工作证、考勤记录等证据，符合法律规定，这些证据能证明他与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
2、小朱先与公司协商并保留记录，遵循了合理的维权流程。协商不成后向劳动监察部门投诉，是合法的维权途径。
3、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律规定应向小朱每月支付二倍工资。小朱申请仲裁及后续打算起诉，都是在依法维护自身权益，且需注意在法定时效内行使权利。
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