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孕期碰上公司要求员工搬迁怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
孕期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护。公司要求员工搬迁,这属于变更劳动合同工作地点,得和员工协商一致才行。
要是搬迁地点让孕期女职工通勤特别不方便,还影响到她的身体健康和胎儿安全,女职工能和公司协商拒绝搬迁。要是公司强行要求,女职工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司改正并给予处罚。
要是协商没成功,公司因此解除劳动合同,这属于违法解除。女职工可以要求公司继续履行劳动合同;要是女职工不想继续履行,公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
女职工要注意收集和保存相关证据,像劳动合同、工作地点变更通知、和公司沟通的记录等,为后续维权做准备。要是和公司协商解决不了问题,女职工可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名孕期女职工,所在公司要求全体员工搬迁工作地点。新地点距离小许家较远,通勤时间大幅增加,严重影响其身体健康和胎儿安全。小许与公司协商拒绝搬迁,但公司强行要求她必须前往新地点工作,否则解除劳动合同。小许不同意,公司最终解除了与她的劳动合同。

案情分析:

1、公司要求员工搬迁属于变更劳动合同工作地点,需与员工协商一致。小许因孕期通勤不便拒绝搬迁合理合法,公司强行要求并解除劳动合同属于违法解除。
2、小许可要求公司继续履行劳动合同;若不愿继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小许应收集保存劳动合同、工作地点变更通知、与公司沟通记录等证据,若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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