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未足额付加班费是否可被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
用人单位没足额支付加班费,劳动者能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。加班费是劳动报酬一部分,单位没足额支付就违法了。
单位有这种违法行为,劳动者有权书面通知单位解除劳动合同,还能按规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者要注意收集证据,像考勤记录、加班审批单、工资条等,以此证明自己加班了,且单位没足额支付加班费。遇到这种事,可先和单位协商解决。要是协商不成,就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,经常加班,但公司未足额支付加班费。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由推脱。小朱认为公司的行为违反了法律规定,遂以书面形式通知公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,加班费属于劳动报酬组成部分,该公司未足额支付加班费,违反了法律规定,小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以书面形式通知公司解除劳动合同,符合法律程序,且可要求公司按其在单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据证明加班事实和公司未足额支付加班费情况,先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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