按现行劳动法，辞退补偿标准是什么
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿标准有几种情况。
如果用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付补偿。
要是用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有个情况得注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到辞退补偿问题，劳动者要先明确辞退性质，收集好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年。一天，公司突然以经营困难为由辞退小许，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司却称这是合法的无过失性辞退，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退，无需支付补偿。但本案中公司以经营困难为由辞退，并非小许过错，此情况不适用。
2、若公司进行无过失性辞退，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，并按小许工作3年支付3个月工资作为经济补偿。然而公司未提前通知也未额外支付工资，不符合无过失性辞退程序。
3、公司的辞退行为很可能构成违法辞退。若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即6个月工资。
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