续签合同未提前30天通知辞退该怎么赔
- 律师解析
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劳动合同到期，用人单位没提前30天通知不续签还辞退劳动者，赔偿方式要依具体情况定。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
如果是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律没强制要求单位提前30天通知不续签，所以没提前通知一般没额外法定赔偿。不过，要是合同里有提前通知的约定，单位没按约定做，就得按合同承担违约责任。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未提前30天通知小朱不续签并将其辞退。小朱认为公司未提前通知应给予额外赔偿，而公司则称法律未强制要求提前通知，且若维持或提高条件续订合同小朱不同意，公司无需支付经济补偿。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，则需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2、法律未强制公司提前30天通知不续签，若无合同约定，未提前通知无额外法定赔偿；若合同有约定，公司需按约定承担违约责任。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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