银行外包工作会面临被辞退吗
- 律师解析
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银行外包工作有被辞退的可能。银行外包是把部分业务委托给外包公司，外包员工和外包公司建立劳动关系。
从法律上讲，要是外包员工出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情况，就可能被辞退。像员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任等。
还有，外包合同到期，银行不跟外包公司续约，外包公司可能因没合适岗位安排而辞退员工。但符合法定情形被辞退，员工能获得相应补偿。要是外包公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。
建议外包员工认真了解《中华人民共和国劳动合同法》，清楚自己的权利和义务。工作中遵守单位规章制度，避免出现可能被辞退的情形。遇到被辞退情况，先判断是否符合法定情形，若认为公司违法解除，可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许是银行外包公司的员工，与外包公司建立了劳动关系。工作期间，小许同时和另一家单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，外包公司发现后向小许提出改正要求，但小许拒不改正。之后，外包公司依据相关规定将小许辞退，小许认为自己不应被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小许同时与其他单位建立劳动关系且经提出拒不改正，外包公司辞退他符合法律规定。
2、若外包公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。但本案外包公司的辞退行为合法，小许不能要求继续履行合同或获得赔偿金。
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