职工因工身故是否得先申请工伤认定
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- 律师解析
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职工因工身故，通常得先申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，职工近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。要是没经过工伤认定，就没法确定职工身故是否属于工伤范畴，也就不能依据工伤保险规定获得相应赔偿。所以，职工因工身故先申请工伤认定很有必要。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作期间不幸身故。小朱所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属认为应获得工伤保险赔偿，但单位却以各种理由拖延。小朱近亲属与单位就是否需要先进行工伤认定产生争议，近亲属希望直接获得赔偿，而单位坚持要先完成工伤认定程序。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未按规定申请。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工的近亲属在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。未经工伤认定，无法确定小朱身故是否属于工伤范畴，也就不能依据工伤保险相关规定获得相应赔偿，所以先进行工伤认定是必要的。
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