员工被遣散应得到何种赔偿
- 律师解析
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员工被遣散一般意味着用人单位解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位依法进行经济性裁员等合法遣散，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法遣散员工，像无正当理由辞退，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年，月平均工资为5000元。一天，单位突然通知小许被遣散，且未说明正当理由。小许认为单位属于违法遣散，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是依法进行经济性裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位属于依法进行经济性裁员等合法遣散，应向小许支付经济补偿。小许工作三年，经济补偿为3×5000=15000元。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法遣散，小许可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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