律图审稿专业委员会3轮严审

没抓到嫌疑人能不能开刑拘证

#强制措施 最新修订 | 2026-10-05
828浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市信之源(唐山)律师事务所
服务城市:唐山 电话:15176686298

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:宋代军律师,已执业10年,执业地区为河北唐山,认证执业律所是北京市信之源(唐山)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15176686298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
没抓到嫌疑人,公安机关也可以开具刑事拘留证。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,对于现行犯或者重大嫌疑分子,在符合法定情形时,公安机关有权作出拘留决定。这些情形有几种。一是正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉;二是被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪;三是在身边或者住处发现有犯罪证据。
当公安机关认定犯罪嫌疑人符合拘留条件,会依法呈请拘留。经县级以上公安机关负责人批准,就可以开具刑事拘留证。这是一种法律决定,也是对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施的法律依据,不以实际抓到犯罪嫌疑人为前提。
开具拘留证后,公安机关要尽快执行拘留。要是没能及时抓获犯罪嫌疑人,公安机关可以采取通缉等方式进行追捕,以保证法律程序的顺利进行。

案情回顾:

小朱报案称家中财物被盗,警方经侦查后将小胡列为重大嫌疑分子。警方掌握了小胡在小朱家附近出现且身上有疑似被盗财物相关证据,认定小胡符合拘留条件。尽管此时尚未抓到小胡,警方仍依法呈请拘留,经县级以上公安机关负责人批准后,开具了刑事拘留证。小朱对此表示疑惑,认为没抓到人不应开具拘留证。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,在符合法定情形时,有权作出拘留决定。本案中小胡身边发现有犯罪证据,符合拘留条件,所以警方有权呈请拘留。
2、开具刑事拘留证是公安机关作出的一种法律决定,是对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施的法律依据,并不以是否实际抓到犯罪嫌疑人为前提。因此警方在未抓到小胡时开具拘留证是合法的。
3、开具拘留证后,公安机关应尽快执行拘留,若未能及时抓获犯罪嫌疑人,可通过通缉等方式进行追捕。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

强制措施案件·常见问题 更多

问题没解答? 125576人选择咨询律师
6838位律师在线平均3分钟响应99%好评
没抓到嫌疑人能不能开刑拘证
一键咨询
  • 151****6553用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****8030用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****0460用户3分钟前提交了咨询
    144****5585用户1分钟前提交了咨询
    168****1117用户3分钟前提交了咨询
    142****1785用户1分钟前提交了咨询
    162****7810用户3分钟前提交了咨询
    147****7743用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****2635用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****5374用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****6486用户1分钟前提交了咨询
    173****6321用户2分钟前提交了咨询
    165****1147用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****8465用户1分钟前提交了咨询
    150****4257用户2分钟前提交了咨询
    135****3884用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2112用户4分钟前提交了咨询
    167****1715用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****0071用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****3484用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****3286用户3分钟前提交了咨询
    136****1141用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****6280用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****7440用户4分钟前提交了咨询
    170****5754用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****0660用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    163****2527用户4分钟前提交了咨询
    154****6075用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****3715用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****4851用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****6786用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****0345用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****0865用户4分钟前提交了咨询
    160****5345用户3分钟前提交了咨询
    168****1334用户1分钟前提交了咨询
    164****2121用户1分钟前提交了咨询
    157****3428用户3分钟前提交了咨询
    170****1032用户3分钟前提交了咨询
    165****4882用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****4273用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****4653用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****1260用户3分钟前提交了咨询
    130****5815用户1分钟前提交了咨询
    163****5036用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****4744用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****2833用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****3586用户4分钟前提交了咨询
    132****0663用户1分钟前提交了咨询
    140****2484用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****4102用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
无锡177****3034用户4分钟前已获取解答
苏州135****2345用户2分钟前已获取解答
盐城135****4762用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
超市无证经营如何处罚
10w+浏览2026-06-09
生产日期标错如何处罚
10w+浏览2024-07-18
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
不知道对方身份信息如何去告对方
8.7w浏览2026-06-09
回收烤鸭油违法吗
10w+浏览2024-07-18
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
当不同意车辆被乱修要怎样解决
10w+浏览2026-06-07
违规产品怎样处理
10w+浏览2024-07-18
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
受保险公司忽悠到汽修厂,赔偿怎么算
8w浏览2026-06-07
什么是虚假广告
10w+浏览2024-07-18
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车祸过后,手机定损标准价格究竟多少
10w+浏览2026-06-07
理发店衣服粘到染发膏怎么赔偿
10w+浏览2024-07-18
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州181****5778用户1分钟前已提交咨询
泰州135****9155用户4分钟前已获取解答
南京152****7773用户1分钟前已提交咨询
常州135****5348用户2分钟前已获取解答
淮安177****9418用户2分钟前已提交咨询
无锡178****5767用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换