工伤一次性就业补助金领取要什么条件
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- 律师解析
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工伤职工领取一次性就业补助金，要满足几个条件。
先得被认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤等符合《工伤保险条例》情形的，经法定程序认定为工伤，这是拿相关待遇的前提。
接着要做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同的一次性就业补助金标准。
劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤职工才有领一次性就业补助金的资格。比如职工考虑自身职业发展提出解除合同，就能享受该补助金。
另外，补助金由用人单位支付，所以单位得依法存续，有支付能力。
满足这些条件，工伤职工就能按当地规定的标准和流程，向用人单位申领一次性就业补助金。不过各地规定有差异，具体要以当地政策为准。
案情回顾:
小许在工作时受伤，经法定程序被认定为工伤。治疗后伤情稳定，但存在残疾影响劳动能力，经鉴定确定了伤残等级。之后，小许考虑自身职业发展，向用人单位提出解除劳动合同，并要求领取一次性就业补助金。然而，用人单位以经营困难为由拒绝支付。
案情分析:
1、小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害并被认定为工伤，符合领取一次性就业补助金的首要条件。
2、小许经治疗伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，满足领取补助金的第二个条件。
3、小许本人提出解除劳动合同，符合领取补助金的情形。
4、用人单位虽以经营困难为由拒绝支付，但该补助金依法应由用人单位支付，且用人单位需依法存续且有支付能力，所以小许有权按当地规定向用人单位申领一次性就业补助金，具体应以当地政策为准。
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