工伤达到五级标准会判多少年
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- 律师解析
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工伤属于民事法律范畴，不涉及判刑，判刑是刑事法律针对犯罪行为的处罚。
职工工作时受事故伤害，被认定为工伤且鉴定为五级伤残，能享受工伤保险待遇。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资。职工要保留和用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。要是难以安排工作，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要补足差额。
要是工伤职工自己提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸遭受事故伤害，被认定为工伤且鉴定为五级伤残。公司认为小朱受伤后无法胜任原工作，想要解除与小朱的劳动关系且不支付伤残津贴，小朱则要求保留劳动关系并享受相应的工伤保险待遇，双方遂产生争议。
案情分析:
1、工伤属于民事法律范畴，不存在判刑问题，只有刑事犯罪行为才会涉及判刑。小朱被认定为工伤，应按民事法律规定处理。
2、小朱为五级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，为18个月的本人工资。若保留与用人单位的劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，需按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，并缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位应补足差额。
3、若小朱本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。
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