工伤事故认定是否采用无过错责任
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤事故认定一般采用无过错责任。也就是说，就算受伤职工在事故里有一定过错，也不影响工伤认定。
按照《工伤保险条例》，下面这些情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病。这些情况不考虑职工有无过错。
不过，也有特殊情况。要是职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。这表明，就算符合其他工伤认定条件，只要存在这些法定排除情形，就不能认定为工伤。
所以，工伤认定总体适用无过错责任，但要排除法定特定情形。职工遇到工伤事故，先判断是否符合一般认定情形，再看是否存在排除情形。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士或相关部门。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时间和工作场所内操作机器时，因自身疏忽未按规范流程操作，导致手部受伤。公司认为小许自身存在过错，不应认定为工伤，而小许则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这里采用无过错责任原则，即受伤职工即使在事故中存在一定过错，也不影响其工伤认定。小许是在工作时间和工作场所内操作机器时受伤，符合工伤认定条件。
2、若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。本案中小许并不存在这些法定排除情形，所以应认定小许为工伤。
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工伤事故认定是否采用无过错责任
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