工作10年公司没签合同要如何处理
- 律师解析
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工作10年公司没签合同，可这么处理。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已形成无固定期限劳动合同关系。
再说未签合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，实际中很可能已过时效，很难再主张这部分赔偿了。
你可采取这些措施维护权益。先和公司协商，让公司补签书面的无固定期限劳动合同，明确工作岗位、工资待遇等重要内容。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认无固定期限劳动合同关系，也可要求公司支付拖欠工资、补缴社保等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了10年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，希望能得到相应赔偿并补签合同。公司则觉得工作多年未签合同是惯例，且双倍工资赔偿已过时效，不愿支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与公司已形成无固定期限劳动合同关系。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但双倍工资主张受仲裁时效限制，小朱很可能已过时效，难以主张这部分赔偿。
3、小朱可与公司协商补签无固定期限劳动合同，明确工作岗位、工资待遇等；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系、支付拖欠工资、补缴社保等，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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