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企业给员工交了五险后能否辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-05
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业给员工缴纳五险后能辞退员工,但要符合法律规定情形。
要是员工有过错,像在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害,同时和其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响且经单位提出拒不改正,因法定情形致使劳动合同无效,被依法追究刑事责任等,企业可解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
要是员工没过错,企业因自身原因辞退,比如企业经济性裁员,或者员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任等,企业得提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资,之后才能解除劳动合同,并且要支付经济补偿。
若企业违法辞退员工,员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行,企业得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是某企业员工,企业为其缴纳了五险。一日,企业以小胡严重违反规章制度为由将其辞退,小胡认为自己并未严重违规,企业属于违法辞退,要求企业继续履行劳动合同,企业则坚称小胡存在过错,不应继续履行合同。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工存在过错,如严重违反用人单位的规章制度,企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中企业主张小胡严重违反规章制度,需提供相应证据证明。
2、若企业无法证明小胡存在过错而辞退他,属于违法辞退。此时小胡有权要求企业继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,企业应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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