在职时怀孕被辞退公司会不会赔偿
- 律师解析
-
怀孕女职工在职时被辞退，公司一般要进行赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是用人单位违反规定，在女职工孕期将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这时，女职工能要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不想继续履行，或者劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
怀孕女职工被辞退，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小丽是某公司的在职员工，在工作期间怀孕。然而，公司却将她辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退她，这违反了法律规定。而公司则声称有合理理由辞退小丽。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司在小丽孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若她不要求继续履行或劳动合同已不能履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
在职时怀孕被辞退公司会不会赔偿
一键咨询
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。
10w+浏览
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。
10w+浏览
交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
10w+浏览
债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时，若债权均无担保，各债权人按债权比例受偿；若有担保债权，担保债权优先受偿，剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外，债务人还可与债权人协商制定还款计划，或申请破产进行债务清理。
10w+浏览
债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点，转让双方达成一致即可，但有法律要点需注意。依据《民法典》，债权转让要通知债务人，未通知则对其不发生效力，通知方式多样，要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让，依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议，明确金额、范围、违约责任等，保障权益、避免纠纷。
10w+浏览
