员工工伤期间遭辞退该如何给予赔偿
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- 律师解析
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员工工伤期间被辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，员工能依法获赔。
按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工工伤应享受工伤保险待遇。若单位依法缴了工伤保险，员工可从基金领治疗和康复费、住院伙食补助费等；若没缴，费用由单位承担。
员工可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金和工伤保险待遇。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作期间不幸遭遇工伤。在工伤治疗期间，单位却将小朱辞退。小朱认为单位在其工伤期间辞退他的行为违法，要求单位给予相应赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金和工伤保险待遇，但单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位依法为小朱缴纳了工伤保险，小朱可从工伤保险基金领取治疗工伤的医疗费用等；若未缴纳，这些费用由单位承担。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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