销售假药会不会不被判刑
- 擅长领域：合同事务 律所：北京市信之源（唐山）律师事务所
- 服务城市：唐山 电话：15176686298
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：宋代军律师，已执业10年，执业地区为河北唐山，认证执业律所是北京市信之源（唐山）律师事务所，擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15176686298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
销售假药不一定会被判刑，要结合具体情形判断。按照《中华人民共和国刑法》，生产、销售假药的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。不过有几种情况可能不会被判刑。
一是情节显著轻微、危害不大的。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，不追究刑事责任。像销售少量按民间传统配方私自加工的药品，且没对人体健康造成危害后果，可能就不按犯罪处理。
二是有证据证明销售者确实不知是假药。销售假药犯罪要求主观上是故意，要是能证明销售者没有故意销售假药的主观故意，比如进货渠道正规，查验了相关资质，药品外观无明显异常等，可能不构成犯罪。
三是犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚。这种情况下，人民检察院可以作出不起诉决定。
所以，销售假药是否判刑，得综合考量各种因素，依据具体事实和证据来判断。要是涉及销售假药的案件，当事人要积极收集对自己有利的证据，证明自身情况符合不被判刑的条件。同时，建议及时咨询专业律师，获取法律帮助。
案情回顾:
小许经营一家药店，某日被查出销售了一批假药。小许称自己进货渠道正规，查验了供货方相关资质，药品外观也无明显异常，自己并不知道是假药。同时，这批假药是依照民间传统配方私自加工的，且销售数量较少，也未对人体健康造成危害后果。执法部门对是否要对小许判刑产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国刑法》，生产、销售假药一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，但如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，不追究刑事责任。小许销售少量依照民间传统配方私自加工的药品且未造成危害后果，符合此情形。
2、销售假药犯罪要求主观上是故意，若有证据证明销售者确实不知是假药则可能不构成犯罪。小许进货渠道正规，查验了相关资质，药品外观无明显异常，能证明其无故意销售假药的主观故意。
3、若犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院可以作出不起诉决定。综合来看，小许存在不被判刑的可能，需综合考量各种因素，依据具体事实和证据判断。
0
问题没解答? 125556人选择咨询律师
销售假药会不会不被判刑
一键咨询
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
