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七级工伤伤残能获得哪些赔偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 七级工伤伤残能获得的赔偿项目，在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中有规定。
医疗待遇方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。工伤职工去签订服务协议的医疗机构进行康复，费用符合规定的，也从工伤保险基金支出。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，由工伤保险基金支付。
劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序索赔。遇到问题，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级工伤。公司认为已为小朱缴纳工伤保险，除停工留薪期工资外，其他赔偿应由工伤保险基金承担，且对停工留薪期时长有异议。小朱则认为公司应支付一次性伤残就业补助金，且停工留薪期应按实际治疗时间计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等符合规定的费用从工伤保险基金支付。所以公司认为除停工留薪期工资外其他赔偿由工伤保险基金承担有法律依据。
2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长应根据实际情况合理确定，若小朱有合理证据证明实际治疗时间，公司应按此支付工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，所以小朱要求公司支付该补助金合理。

工伤赔偿标准

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