员工于单位宿舍猝死，属不属于工伤
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- 律师解析
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判断员工在单位宿舍猝死是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》。该条例明确，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
通常，单位宿舍不属于工作场所。要是员工猝死时不在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，要是员工因工作原因在宿舍加班，或者受单位安排在宿舍处理工作事务时猝死，是可以争取认定为工伤的。
另外，若员工突发疾病后送医，在48小时之内经抢救无效死亡，哪怕是在宿舍发病，也可视同工伤。
如果员工家属认为属于工伤，可以在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定时，需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明、死亡证明等材料。社保部门会根据具体情况调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许是某单位员工，居住在单位宿舍。一天，同事发现小许在宿舍猝死。小许家属认为小许是因工作劳累才在宿舍猝死，应认定为工伤；但单位认为宿舍不是工作场所，小许猝死时不在工作时间和岗位，不属于工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一般情况下单位宿舍并非工作场所，若小许猝死时并非处于工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。但如果小许是因工作原因在宿舍加班或受单位安排在宿舍处理工作事务时猝死，则可争取认定为工伤。
2、若小许突发疾病后被送往医院，在48小时之内经抢救无效死亡，即使是在宿舍发病，也可视同工伤。小许家属若认为属于工伤，可在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗机构诊断证明、死亡证明等材料，社保部门会调查核实并作出决定。
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