领取企业职工养老保险金后能认定工伤吗
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- 律师解析
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领取企业职工养老保险金后，通常不能认定工伤。按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，达到或超过法定退休年龄，没办退休手续或没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要承担工伤保险责任。
已经领取企业职工养老保险金的人员，和用人单位一般是劳务关系，并非劳动关系。认定工伤得存在劳动关系，劳务关系不在《工伤保险条例》调整范围内，所以原则上不能认定工伤。
要是领取养老金人员工作中因工作原因受伤害，虽不能认定工伤，却能依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定，向用人单位主张人身损害赔偿，让单位按过错承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小许达到法定退休年龄后，领取了企业职工养老保险金，之后他继续在原单位工作。工作期间，小许因意外受伤。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，但单位认为小许已领取养老保险金，双方是劳务关系，不能认定工伤。
案情分析:
1、依据相关规定，达到或超过法定退休年龄，已领取企业职工养老保险金的人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系。认定工伤的前提是存在劳动关系，所以小许原则上不能进行工伤认定。
2、虽然小许不能认定工伤，但他在工作中因工作原因受到伤害，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应的赔偿责任。
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