公司在哪些情形下不能辞退孕妇
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不少情况下不能辞退孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，只要没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司不能随意解除劳动合同。第三十九条规定的过错情形有这些：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是劳动合同期满，而女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
但要是孕妇有第三十九条规定的过错行为，公司可以辞退孕妇。法律虽然重点保护孕期女职工，可也保障用人单位的合法权益，女职工有严重过错时，用人单位有权解除劳动合同。
所以，公司辞退孕妇得严格依照法律规定来，不然可能构成违法解除。这种情况下，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一家公司的女职工，怀孕后公司以其工作效率降低为由欲辞退她。小许认为自己虽孕期身体不适，但并未违反公司规章制度，不应被辞退。公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司不得随意解除劳动合同。小许不存在第三十九条规定的过错，公司仅以工作效率降低为由辞退她，不符合法律规定。
2、当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中若涉及合同期满，也应遵循此规定。若公司辞退小许构成违法解除，小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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