试用期需不需要签署劳动协议
- 律师解析
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试用期要签劳动协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，应从用工日起一个月内签。
试用期算在劳动合同期限里。要是劳动合同只约定试用期，那试用期不成立，这期限就是劳动合同期限。这表示，用人单位不能只和劳动者签试用期协议，不签正式劳动合同。
要是用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为保障用人单位和劳动者双方权益，试用期就该签包含试用期的书面劳动合同。劳动者碰到用人单位不签合同，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到某公司工作，公司告知有三个月试用期，试用期结束合格后才签订正式劳动合同。小朱工作两个多月时，认为试用期也应签订合同，便与公司沟通此事，公司则以试用期不需要签合同为由拒绝。小朱因此与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。该公司仅约定试用期而不签订正式合同的做法不合法，此试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
2、若该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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