提前一个月告知离职公司不让走怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不用用人单位批准。
要是你提前一个月书面通知公司离职，公司却不让走，有这些解决办法。先保留好提前一个月通知公司的证据，像书面辞职信、邮件、聊天记录等，以此证明你履行了法定通知义务。到期后你可以自行离职。如果公司因此克扣工资或者拒绝办理离职手续，你先和公司协商，明确告诉公司你的要求符合法律规定。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、办理离职手续等。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明、转移档案和社会保险关系等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司任职，试用期结束后，他依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信。然而，到了离职日期，公司却以各种理由不让小许离职。小许希望能顺利离职，公司却表示若离职将克扣其工资且拒绝办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，小许已履行法定通知义务，公司不让其离职的行为违反了法律规定。
2、小许应保留好提前一个月通知公司的证据，如书面辞职信等。若公司克扣工资或拒绝办理离职手续，小许可先与公司协商，明确告知公司其要求符合法律规定。
3、若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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