律图审稿专业委员会3轮严审

一到十级工伤能获得多少赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 工伤赔付数额要结合具体情况确定，主要项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。标准是：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在劳动合同解除或终止时支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
另外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生数额，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
遇到工伤赔付问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。与用人单位积极沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为八级伤残。公司为其缴纳了工伤保险，小朱康复后与公司解除劳动合同。小朱认为公司应支付他一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费等。但公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应由其承担，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级伤残标准为11个月的本人工资，小朱应获得相应赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，所以公司需承担一次性伤残就业补助金。
3、医疗费按实际发生数额由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由所在单位负责，小朱的这些诉求合理合法。

工伤赔偿标准

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