社保未及时足额缴纳，赔偿金怎么给
- 律师解析
-
单位没及时足额缴纳社保，一般没有直接赔偿金，但要承担法律后果，也有补救办法。
第一步是补缴社保。按《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
如果单位没足额交社保，给劳动者造成损失，劳动者能要求单位赔偿。像无法享受社保待遇，比如不能正常医保报销、影响养老金领取金额等情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，让单位赔偿实际损失，像没报销的医疗费、养老金减少部分等。
另外，劳动者以单位没依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在小许公司工作多年，公司未及时足额为其缴纳社保。小朱生病就医后，因社保未足额缴纳无法正常进行医保报销，造成了一定经济损失。同时，小朱以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保、赔偿医保损失及支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，小许公司作为用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、因公司未足额缴纳社保给小朱造成无法医保报销的损失，小朱有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应未报销的医疗费用。
3、小朱以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125385人选择咨询律师
社保未及时足额缴纳，赔偿金怎么给
一键咨询
