没签订合同解除关系该如何去操作
- 律师解析
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没签合同就解除关系，不同情形处理方式不同。
先说劳动关系。就算没签书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系，劳动者想解除，得提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行。单位在法定情形下能解除，比如劳动者严重违反规章制度。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能按经济补偿标准的两倍要赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
再说民事合同关系。没签书面合同，但有口头约定等事实合同关系，双方能协商一致解除。要是一方违约，导致合同目的无法实现，另一方可以行使法定解除权。解除时要通知对方，通知到对方合同就解除。对方有异议，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
不管是哪种情形，都得保留好相关证据，像工作记录、聊天记录、支付凭证等。这样在发生纠纷时，就能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作未签订书面劳动合同，工作一段时间后小朱想离职，单位却以未提前通知为由克扣工资。而该单位此前曾因员工小胡违反一点小纪律就将其辞退，小胡认为单位是违法解除。另外，小许和小丽存在口头买卖约定，小许供应货物后小丽以质量问题想解除约定，小许则认为小丽是无故违约。
案情分析:
1、小朱与单位形成事实劳动关系，他若解除劳动关系应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），单位克扣工资不合理。单位辞退小胡，若不符合法定情形如严重违反规章制度等，属于违法解除，小胡可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小许和小丽的口头约定形成事实合同关系，若小丽能证明货物质量问题致使合同目的不能实现，可主张法定解除权，解除时通知小许，通知到达时合同解除；若小许有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。双方都应保留好工作记录、聊天记录、支付凭证等证据维护权益。
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