劳动合同期满员工不续签是否写离职申请
- 律师解析
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劳动合同期满员工不续签，不用非得写离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就自然终止。员工不愿续签，属于正常终止合同，写离职申请不是终止合同的法定必要步骤。
写离职申请一般代表员工主动解除劳动关系，但劳动合同到期不续签，是合同期限到了自然结束劳动关系，和主动辞职有本质差异。
实际中，有些用人单位为方便管理，会要求员工交离职申请。这时员工可以和单位协商，说明是合同期满不续签，并非主动辞职。要是单位坚持让交，员工可以在离职申请里写明“因劳动合同期满，本人不再续签”。这样能保留证据，防止后续在劳动关系解除性质上产生争议。比如涉及经济补偿问题时，能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，小朱决定不再续签。公司却要求小朱提交离职申请，小朱认为合同期满自然终止，无需写离职申请，双方因此产生争议。小朱担心写了离职申请会被认定为主动辞职，影响自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。小朱不愿续签属于正常终止劳动合同，写离职申请并非法定必要程序。
2、写离职申请通常意味着员工主动解除劳动关系，而小朱是因合同期满不续签结束劳动关系，与主动辞职有本质区别。
3、小朱可与公司协商，说明是合同期满不续签。若公司坚持要求提交，小朱可在申请中明确“因劳动合同期满，本人不再续签”，保留证据以维护自身权益。
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