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新公司工作未满一年，工伤赔偿怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-05

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律师解析: 新公司工作未满一年，工伤赔偿计算按《工伤保险条例》等规定执行。
先得做工伤认定。职工出事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工、近亲属或工会组织能自己去申请。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
伤残待遇，经劳动能力鉴定评定伤残等级后可享受。像一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金按标准支付。若劳动合同期满终止，或职工提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工作未满一年，本人工资不好确定，通常按职工参加工作以来月平均工资计算。工作不足一个月，可参照本单位同岗位职工平均工资或当地在岗职工平均工资确定。遇到工伤赔偿问题，要及时收集证据，按法定程序处理，维护自身权益。

案情回顾:

小许在新公司工作未满一个月便遭遇工伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许决定自行申请。在赔偿问题上，双方产生争议，公司认为小许工作时间短，难以确定本人工资，赔偿应降低标准；小许则要求按合理方式确定工资并进行赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定，单位未申请工伤认定时，职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律要求。
2、对于医疗费用，符合工伤保险相关标准的，应从工伤保险基金支付。小许的医疗费用若符合条件，可按此规定执行。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因工作未满一个月，可参照本单位同岗位职工平均工资或当地在岗职工平均工资确定其工资。
4、若小许经劳动能力鉴定评定伤残等级，可享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。

工伤赔偿标准

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