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试用期满无端被辞退应该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
劳动者试用期满无端被辞退,可按以下步骤维护权益。
用人单位在试用期解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,需向劳动者说明理由。无端辞退属违法解除。劳动者要让用人单位出具书面解除劳动合同通知,上面写明辞退原因、时间等关键信息,这是维权重要证据。
接着可和用人单位沟通协商。劳动者表明自己工作表现达标,指出单位无端辞退不合理。若想继续工作,可要求继续履行劳动合同;不想继续的,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,他们会调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录、工作证等证据材料。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期满后,无端被公司辞退。小朱认为自己工作表现符合要求,公司的辞退行为不合理。小朱要求公司出具书面解除劳动合同通知,公司拒绝。小朱与公司沟通协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,公司未答应,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由,该公司无端辞退小朱属于违法解除。小朱要求出具书面解除通知是合理的,这是维权重要证据。
2、小朱与公司沟通协商,提出继续履行合同或获赔偿金的要求合理。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好相关证据材料。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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