没签实习合同，该怎么去进行仲裁
- 律师解析
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没签实习合同也能申请仲裁，按以下步骤操作。
先收集证据。即便没有书面合同，能证明实习关系和权益受损的材料都重要。工资支付记录，像银行转账流水、微信或支付宝转账截图，能证明实习有报酬；工作证、考勤记录可证明在单位工作及工作时间；工作成果，如经手的项目文档、邮件往来等，能体现为单位付出劳动。
然后申请仲裁。准备仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。将申请书和收集的证据交给当地劳动争议仲裁委员会。申请人要与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实理由，且案件属于仲裁委员会受理范围。
之后，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要围绕主张举证、质证和辩论。
最后，等待仲裁裁决。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位实习，未签订实习合同。实习结束后，单位未支付实习报酬。小朱认为自己付出劳动应获得报酬，单位则以无合同为由拒绝支付。小朱决定通过仲裁维护权益，开始收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等证据，准备申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，即便未签订书面实习合同，只要能收集到证明存在实习关系及权益受损的证据，如工资支付记录、工作证等，就可作为仲裁的依据。小朱收集证据的做法合理。
2、小朱申请仲裁时，准备包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，并将其与证据一并提交给当地劳动争议仲裁委员会，符合仲裁申请的要求。后续仲裁委员会会按程序决定是否受理，若受理将安排开庭，小朱需围绕主张举证、质证和辩论，最后等待仲裁裁决，对结果不服还可向法院起诉。
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