两个月没发工资能直接离职不
- 律师解析
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劳动者两个月没拿到工资，通常能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。两个月不发工资就属于未及时足额支付劳动报酬。
要是劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
实际操作中，建议劳动者先和用人单位沟通，让单位说明工资未发的原因并尽快支付，同时保存好相关证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。要是沟通没用，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续两个月未发工资。小朱认为自己可以直接离职并要求公司支付经济补偿，而公司则表示小朱应继续工作等待工资发放，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。该公司连续两个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实践中，建议小朱先与公司沟通，要求说明工资未发放原因并及时支付，同时保留好劳动合同、工资条、聊天记录等证据。若沟通无效，可直接通知公司解除劳动合同，并通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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