合同约定发薪日未发工资该怎么办
- 律师解析
-
合同约定发薪日没发工资，劳动者可按下面步骤维权。
先和用人单位沟通协商，这是优先选择。劳动者直接问单位没按时发工资的原因，要求尽快支付。友好协商或许能快速解决问题。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资。若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁庭会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者维权时要注意收集保存相关证据，确保诉求能得到支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，合同约定的发薪日到了，公司却未支付工资。小朱先与公司友好沟通，询问未按时发薪的原因并要求尽快支付，但协商无果。小朱随后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬属于违法行为。小朱与公司协商是解决问题的合理步骤，协商不成后向劳动行政部门投诉也是合法途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱准备申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，在整个维权过程中小朱要注意收集和保存相关证据以支持自己的诉求。
0
问题没解答? 125409人选择咨询律师
合同约定发薪日未发工资该怎么办
一键咨询
