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工作满一年年假要到第二年休吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
职工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年,年休假是5天。年假是否要到第二年休,得分情况。
法律没强制规定必须第二年休。按照《职工带薪年休假条例》,年休假在1个年度内,能集中安排,也能分段安排,一般不跨年度安排。要是单位因生产、工作特点,确实需要跨年度安排职工年休假,能跨1个年度安排。
若单位有合理生产、工作安排,可能把职工满一年后应享有的年假安排在第二年。不过,职工提出在当年休年假,且不影响单位正常生产工作,单位就应批准。
要是单位既不安排职工休年假,也不按规定给予年休假工资报酬,职工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改正,除支付未休年休假工资报酬外,还得按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满12个月,他认为自己应在当年享受5天带薪年休假,便向单位提出休假申请。但单位以生产任务重为由,打算将小朱的年假安排到第二年。小朱觉得自己符合条件且不影响工作,要求当年休假,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假,小朱工作满12个月,符合享受年假条件。年休假在1个年度内可集中或分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要可跨1个年度安排。
2、若小朱提出当年休年假且不影响单位正常生产工作,单位应予以批准。若单位既不安排小朱休年假,又不给予年休假工资报酬,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期改正;逾期不改正,单位除支付未休年休假工资报酬外,还需加付赔偿金。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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损失他人财物怎么判
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买方在二手房交易违约要如何赔偿损失
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赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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买卖二手房的违约金应该怎么算
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