职工社保追诉期到底有多久
- 律师解析
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职工社保追诉期分行政和民事两个层面。
行政层面，按《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，也没被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2年期限从行为发生日起算；若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。不过各地执行有差异，有些地区对社保补缴不设时效限制。
民事层面，劳动者与用人单位因社保缴纳起争议，适用一般仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，要在终止日起1年内提出。
总结来说，职工社保追诉期，行政上一般是2年，有特殊情况；民事上仲裁时效通常为1年。若遇到社保追诉问题，建议先了解当地行政执行政策，若涉及民事争议，要在规定仲裁时效内申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，离职后发现单位曾有一段时间未为其缴纳社保。小朱欲要求单位补缴，单位以已过追诉期为由拒绝。小朱认为应补缴，双方产生争议。小朱向劳动保障行政部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、在行政层面，依据《劳动保障监察条例》，若单位未缴纳社保的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自行为发生之日起算，若行为有连续或继续状态，自行为终了之日起算。不过各地执行有差异，部分地区对社保补缴不设时效限制。
2、在民事层面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。
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