律图审稿专业委员会3轮严审

中途不满意月嫂可不可以退掉

#合同终止 最新修订 | 2026-10-05
802浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(张家港)律师事务所
服务城市:苏州 电话:18921999995

律师优势:有团队,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:施亚军律师,已执业10年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是北京盈科(张家港)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18921999995,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
中途不满意月嫂一般能退掉,不过要按具体情况处理。
和家政公司签了服务合同,合同里通常有服务质量和解除合同的条款。要是月嫂服务没达到合同标准,像护理技能不行、服务态度差,你能按合同要求家政公司换月嫂或解除合同。要是家政公司拒绝,可协商解决,也能向消协投诉,还能提起诉讼。
直接和月嫂签合同,月嫂有违约行为,导致合同目的无法实现,你能行使法定解除权来解除合同。但解除合同要按法定程序,及时通知月嫂,还要保留好聊天记录、视频、照片等证据,证明月嫂服务有问题。
没有书面合同,处理起来会麻烦些。不过你可以收集证人证言、服务记录等证据,和月嫂协商解除合同。协商不成,可找相关部门调解,或者走法律途径。

案情回顾:

小许通过家政公司聘请月嫂小静照顾产后的自己和宝宝。可小静护理技能欠佳,对新生儿护理操作不熟练,服务态度也不好,常对小许爱答不理。小许要求家政公司更换月嫂,却遭拒绝。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许与家政公司签订了服务合同,合同通常会约定服务质量和解除合同的条款。小静服务未达合同标准,小许有权要求家政公司更换月嫂或解除合同。家政公司拒绝,小许可先与公司协商,协商不成可向消费者协会投诉或提起诉讼。
2、若小许是直接与小静签合同,小静的违约行为使小许无法实现合同目的,小许可行使法定解除权。解除时要及时通知小静,并保留好聊天记录、视频等能证明小静服务有问题的证据。
3、若小许和小静没有书面合同,小许可收集证人证言、服务记录等证据与小静协商解除合同,协商不成可寻求相关部门调解或走法律途径。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通177****7263用户3分钟前已获取解答
镇江177****7691用户3分钟前已获取解答
扬州177****3266用户4分钟前已获取解答

合同终止案件·常见问题 更多

问题没解答? 125595人选择咨询律师
6934位律师在线平均3分钟响应99%好评
中途不满意月嫂可不可以退掉
一键咨询
  • 153****0043用户1分钟前提交了咨询
    166****6621用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****7163用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****3360用户4分钟前提交了咨询
    164****6851用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****0584用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****8473用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****0054用户1分钟前提交了咨询
    178****8017用户2分钟前提交了咨询
    174****8586用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****1004用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****0547用户3分钟前提交了咨询
    174****3762用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****8700用户4分钟前提交了咨询
    155****4351用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****8865用户4分钟前提交了咨询
    170****4875用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****7860用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4634用户1分钟前提交了咨询
    178****1362用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****3130用户2分钟前提交了咨询
    132****5474用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****4640用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****0740用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****8364用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****2065用户1分钟前提交了咨询
    178****2286用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****8137用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****1318用户2分钟前提交了咨询
    173****2716用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1533用户4分钟前提交了咨询
    158****3884用户3分钟前提交了咨询
    167****4401用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****7584用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****6384用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****5015用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****0404用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****5013用户2分钟前提交了咨询
    141****3714用户3分钟前提交了咨询
    134****4187用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****3344用户2分钟前提交了咨询
    167****1661用户4分钟前提交了咨询
    145****6005用户1分钟前提交了咨询
    177****0020用户2分钟前提交了咨询
    158****7888用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****8073用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****1352用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****8846用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****7211用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****3588用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
连云港181****5305用户1分钟前已获取解答
盐城156****3053用户1分钟前已获取解答
扬州135****7571用户1分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
参股银行上市公司有何限制
9.7w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
公司更换法人,原法人欠款责任由谁承担
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
损害公司利益纠纷起诉条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
业务员订单亏损后还可不可以获提成
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
未持股的法人是否要承担相应责任
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安156****1966用户1分钟前已提交咨询
扬州134****3055用户1分钟前已获取解答
泰州178****4545用户3分钟前已提交咨询
南京180****1099用户3分钟前已获取解答
宿迁177****4532用户3分钟前已提交咨询
南通135****2527用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换