工作4年未签合同该如何解决
- 律师解析
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工作4年没签合同，劳动者可按这些步骤维权。
先确认劳动关系，没签书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系。
再说双倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过这主张有仲裁时效限制，一般从应当订立书面劳动合同满一年的次日起算。工作4年大概率过了时效，可能没法主张双倍工资。
劳动者还能要求签无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可书面要求单位签，单位拒绝的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
另外，单位没签合同可能还有其他违法行为，像没缴纳社保等，劳动者可要求一并补缴。单位拒绝履行，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作4年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱想维护自身权益，认为单位应支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。单位则认为双倍工资主张已过时效，不同意支付。同时，小朱发现单位还存在未缴纳社保的情况，要求单位补缴，单位拒绝。
案情分析:
1、关于双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。但该主张有仲裁时效限制，小朱工作4年大概率已过时效，可能无法主张。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可书面要求单位签订，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、单位未缴纳社保，小朱可要求补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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