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试用期因迟到被开除该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-05
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包敬立律师
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律师解析
试用期因迟到被开除,可这么处理。
先查看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位规章制度要合法、合理,经过民主程序制定,还要向劳动者公示。要是公司明确规定迟到达到一定次数算严重违反规章制度,且规定合法合理,公司以此开除员工可能合法。要是公司没相关规定,或者规定不合理,开除行为可能违法。
接着和公司沟通协商。可以向公司人力资源部门或上级领导说明情况,解释迟到原因,看能不能协商继续履行劳动合同。若因不可抗力等特殊原因迟到,能提供相应证明材料。
要是协商不成,就收集证据申请劳动仲裁。证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司规章制度等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若仲裁认定公司违法解除劳动合同,员工能要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小许在试用期内多次迟到,公司以其严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己迟到是因不可抗力因素所致,且公司并未明确告知迟到达到一定次数会被开除。小许与公司沟通协商继续履行劳动合同无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。若公司有明确规定迟到达到一定次数属于严重违反规章制度,且该规定合法合理,公司开除小许的行为可能合法;若公司无相关规定或规定不合理,则涉嫌违法。
2、小许可收集劳动合同、考勤记录、工资条、公司规章制度等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除劳动合同,小许可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作的年限,不满六个月的支付半个月工资。
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