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怎样去进行工伤等级评定申请

#工伤鉴定最新修订 | 2026-10-06

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律师解析: 工伤等级评定申请有一套明确流程。
确定申请时间很关键。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限能适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
准备申请材料也不容忽视。要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等的证明材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
之后提交申请，把准备好的材料交给当地社会保险行政部门。
社会保险行政部门会对材料审核，必要时还会调查核实申请人提供的证据。
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位此举不合理，遂在事故发生一定期限内，自行准备了工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门对材料审核时，对部分证据进行了调查核实。之后，小许伤情稳定，准备进行劳动能力鉴定，单位却以各种理由不配合提供相关资料。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可直接申请，所以小许自行申请工伤认定合法。
2、社会保险行政部门对提交材料进行审核并调查核实证据，是其法定职责。
3、进行劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请并提供相关资料，单位不配合提供资料的行为不符合法律规定。

工伤鉴定

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