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员工弄碎玉制品,要怎样进行赔偿

#消费权益 最新修订 | 2026-10-06
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刘斌律师
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律师解析
员工弄碎玉制品的赔偿得看具体情况。
要是用人单位和员工就工作中物品损坏赔偿有明确的规章制度或劳动合同约定,并且这个约定不违反法律法规的强制性规定,那就按约定来。比如约定按物品实际价值的一定比例赔偿,员工就得按比例赔钱。
要是没有约定,就得看员工的过错程度。如果员工是故意或者有重大过失把玉制品弄碎了,那就要承担赔偿责任,一般按照玉制品的实际价值来赔。这价值得有相应凭证证明,像购买发票、专业鉴定机构的评估报告等。要是损坏的是古董类玉制品,价值不好确定,就得由专业权威鉴定机构来评估价格。
如果员工只是一般过失,就不用承担全部赔偿责任。通常会结合公平原则和员工过错大小来确定赔偿金额。比如会考虑工作本身的风险、公司管理措施是否到位等因素,适当减轻员工的赔偿比例。
赔偿方式方面,员工可以一次性支付赔偿款,也能从工资里按月扣除。不过,每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%,而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小胡是一家玉器店员工,工作时不小心弄碎了一件玉制品。玉器店认为小胡应全额赔偿,小胡却觉得不应自己全赔。该店与员工未就物品损坏赔偿有明确约定,玉器店称小胡存在重大过失,要求按玉制品购买发票上的实际价值赔偿。小胡则认为自己只是一般过失,且店铺管理也有问题,不应承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、由于该玉器店与员工无物品损坏赔偿的明确约定,需判断小胡的过错程度。若小胡存在故意或重大过失,应按玉制品实际价值赔偿;若只是一般过失,无需承担全部赔偿责任,需结合公平原则以及小胡过错大小确定赔偿金额,同时要考虑工作本身风险、店铺管理措施是否到位等因素适当减轻小胡的赔偿比例。
2、赔偿方式上,可由小胡一次性支付赔偿款,也可从其工资中按月扣除,但每月扣除部分不得超过小胡当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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