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员工旷工造成损失,应怎样去赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
员工旷工给用人单位造成损失,用人单位能依法要求员工赔偿。
先看劳动合同约定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因自身原因给单位造成经济损失,单位可按合同约定要求赔偿。所以,单位要先查看与员工签的合同里,有无旷工造成损失赔偿的具体条款。若有,就按约定让员工赔偿。
若合同没约定,单位得证明员工旷工和损失有直接因果关系,以及损失具体数额。比如员工旷工致订单延误,单位要提供订单合同、延误产生的额外费用等证据。
赔偿可从员工工资里扣,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
若双方就赔偿达不成一致,单位可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径解决。处理时,单位要遵循法定程序,保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱是某用人单位员工,多次无故旷工,给单位造成了经济损失。单位发现后,要求小朱赔偿损失。小朱认为劳动合同中未明确约定旷工赔偿事宜,且单位无法证明损失与自己旷工有直接因果关系,拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。若合同有关于旷工造成损失赔偿的条款,单位可依约要求小朱赔偿。
2、若合同未约定,单位需证明小朱旷工与损失存在直接因果关系及损失具体数额,比如提供因小朱旷工导致订单延误的订单合同、额外费用支出等证据。
3、赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
4、若双方就赔偿无法达成一致,单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决,且处理时需遵循法定程序,保障小朱合法权益。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
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损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
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如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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