没辞职受工伤，赔偿该怎么处理
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- 律师解析
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没辞职受工伤，赔偿处理按以下步骤进行。
职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工和单位保留劳动关系，退出工作岗位，还能享受伤残津贴等。赔偿金额根据具体情况确定。
获取赔偿时，如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在未辞职的情况下受了工伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定，确定存在残疾影响劳动能力。在确定赔偿项目和金额时，小朱与单位就一次性伤残补助金的数额产生争议，单位认为应按较低标准计算，小朱则坚持按法定标准。
案情分析:
1、根据法律规定，单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，小朱申请鉴定并确定存在残疾影响劳动能力，为后续赔偿提供了基础。
3、赔偿项目和金额应按照法定标准确定，单位以较低标准计算一次性伤残补助金不符合法律规定。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需按标准支付。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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