员工在单位突发疾病要如何给予赔偿
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- 律师解析
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员工在单位突发疾病，赔偿情况分不同情形。
要是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。依据工伤保险规定，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤，单位通常无赔偿责任。不过，要是单位有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、没及时救助等，致使员工病情加重或有其他损害后果，单位可能要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
还有，若单位依法给员工缴纳了医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用。若单位没依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，单位要承担相应赔偿责任。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作时间和岗位上突发疾病。经抢救，小许在47小时后不幸离世。小许家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位认为虽然小许是在工作时发病，可不确定是否符合工伤认定条件，不愿轻易赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在47小时后死亡，符合该情形，应认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位依法为小许缴纳了医疗保险，小许家属可通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳医保，导致小许家属无法享受医保待遇，单位需承担相应的赔偿责任。
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