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暑期打工脚崴了是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-06
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
暑期打工脚崴了,能不能算工伤要分情况来看。
要是暑期工和用人单位签了劳动合同,建立了劳动关系,在工作时间、工作场所内,因为工作原因脚崴受伤,通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时遭遇事故伤害,符合规定情形的,就应认定为工伤。像在工作场地,因为地面湿滑等工作环境因素导致脚崴,就属于工伤认定范围。
要是暑期工没和用人单位签劳动合同,形成的是劳务关系,一般不能认定为工伤。不过可以根据《民法典》里侵权责任的规定,要求接受劳务的一方承担相应责任。如果是劳务活动导致脚崴,接受劳务一方有过错,比如没提供必要的安全防护措施,就要承担侵权赔偿责任。要是双方都有过错,就按各自过错承担相应责任。
所以,暑期工脚崴了能不能认定工伤或获得赔偿,关键看和单位的关系以及受伤原因。建议及时收集相关证据,必要时可以寻求法律帮助。

案情回顾:

暑期小许经朋友介绍到一家单位打工。工作时,小许不慎脚崴。小许认为自己应算工伤,单位需负责赔偿。但单位认为小许是暑期工,未签订劳动合同,不算工伤,不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位签订了劳动合同,建立了劳动关系,此次脚崴是在工作时间和工作场所内,因工作环境等原因导致,依据《工伤保险条例》,一般可认定为工伤,单位需承担相应责任。
2、若小许未与单位签订劳动合同,形成的是劳务关系,通常不能认定为工伤。不过若因劳务活动脚崴,且单位存在过错,如未提供必要安全防护措施,小许可依据《民法典》中侵权责任规定,要求单位承担侵权赔偿责任;若双方都有过错,则按各自过错承担相应责任。
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