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第三次签1年的劳动合同可不可以

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-06
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包敬立律师
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律师解析
第三次签一年期劳动合同,得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同,且劳动者没出现法定可被单位解除合同的情况,续订合同时,除非劳动者提出签固定期限合同,单位就应和劳动者签无固定期限合同。
要是劳动者主动提出签一年期固定期限合同,那双方能签,这是基于双方意愿达成的协议,有法律效力。可要是单位符合签无固定期限合同的条件,却没问劳动者意愿,单方面提出签一年期固定期限合同,劳动者有权拒绝,还能要求签无固定期限合同。
如果单位拒绝签无固定期限合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。
总之,第三次能不能签一年期劳动合同,关键看是否符合法律规定,以及双方意愿的表达。

案情回顾:

小朱在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同。此次合同到期前,单位未询问小朱意愿,便直接提出与其续签一年期固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定,单位应与其签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关劳动法律法规,当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无法定用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、本案中单位未询问小朱意愿,单方面提出签订一年期固定期限劳动合同,小朱有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝,小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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代养的狗咬人是否要担责
代养的狗咬人,代养人一般需担责。依据《民法典》,动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任,代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成,可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人,被侵权人可向代养人或第三人索赔,代养人赔偿后可向第三人追偿。
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狗丢被捡如何要回
狗丢被捡后,若拾得者主动归还,失主可给予适当感谢;若对方拒不归还,失主可先协商沟通,明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果,失主可凭借能证明狗归属的证据,如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等,向法院起诉要求对方返还。
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿
被别家狗咬伤要求赔偿,可按以下步骤进行:先固定证据,包括现场情况、狗的样子、就医记录等,确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的,就实际损失提出赔偿要求;分歧大协商不成,可申请第三方调解;调解无果,向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》,饲养动物致损,饲养人或管理人担责,诉讼要提供充分证据。
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狗咬人打官司最后的结果会是怎样
狗咬人事件打官司会依具体情况判定责任。若狗主人能证明受害人有故意挑逗等过错,可减轻责任;不能证明自身无过错则担责。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用及误工减少的收入。若狗主人故意致害,受害人可请求惩罚性赔偿。结果取决于双方举证和法律规定,狗主人应管好宠物避免此类事件。
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狗咬伤三级赔偿是否有精神赔偿费
根据相关法律,狗咬伤致三级伤残通常有精神赔偿费,其目的是抚慰受害人及其近亲属所受精神痛苦。若狗主人有过错致受害人身心受创,受害人有权索赔。赔偿金额依受伤程度、当地经济水平等确定,一般在几千元到几万元。不过,若狗主人能证明自身无过错或受害人有过错,精神赔偿费主张可能受影响。
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