公司试用期口头辞退员工该怎样处理
- 律师解析
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公司试用期口头辞退员工，员工可这样处理：
公司在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，口头辞退没法律效力。员工要让公司出具书面辞退通知，上面写明辞退理由、时间等重要信息。书面通知是关键证据，能防止公司事后否认或改变辞退理由。
要是公司拒绝给书面通知，员工就正常上班。若公司阻拦员工进工作场所，员工可以拍照、录像，固定公司阻止其工作的证据。
如果公司以不符合录用条件为由辞退，员工可要求公司拿出具体考核标准，以及员工不符合标准的证据。若公司拿不出，其辞退行为可能属违法解除劳动合同。
要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司进入试用期，不久后公司口头告知小许不符合录用条件将其辞退。小许要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间，但公司拒绝提供。之后公司阻拦小许进入工作场所继续上班，小许通过拍照固定了证据。小许还要求公司提供具体考核标准及自己不符合标准的证据，公司无法提供，双方协商不成。
案情分析:
1、试用期内公司辞退员工需证明不符合录用条件，仅口头辞退不具法律效力，小许要求公司出具书面通知合理，该书面通知是重要证据。
2、公司拒绝提供书面通知，阻拦小许上班，小许拍照固定证据的做法正确。
3、公司以不符合录用条件辞退却无法提供具体考核标准及小许不符合标准的证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
4、协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按规定标准计算。
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