处于试用期能否更换工作单位
- 律师解析
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试用期内可以更换工作单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。
要是劳动者想在试用期换工作，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这个通知不用用人单位批准，三天一到，双方劳动关系就解除了。
换工作单位时，劳动者有一些事项要注意。要做好工作交接，把手上工作处理好，别给原单位造成损失，不然可能得承担赔偿责任。和新单位建立劳动关系，要签合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，像工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险这些重要内容都得写清楚。另外，不能同时和两个用人单位建立劳动关系，不然容易引发法律纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司处于试用期，工作一段时间后，他觉得这份工作不太适合自己，想更换工作单位。于是他向原单位提出解除劳动合同，但原单位以工作交接未完成、可能造成损失为由，不同意他立刻离职。小朱认为自己在试用期有解除合同的权利，提前三天通知单位即可，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，小朱提前三日通知原用人单位，无需用人单位批准，三天期满后双方劳动关系即解除。
2、小朱在更换工作单位时，应做好工作交接，妥善处理手头工作任务，避免给原用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，小朱与新单位建立劳动关系时，要确保签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务，且不能同时与两个用人单位建立劳动关系，以免引发法律纠纷。
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